好钢不怕炼。榜样的力量★、平台的支撑，让越来越多“青苗”破茧而出、茁壮成长。11月2日★★★，中国人民公安大学公众号一篇报道★★“这个‘警二代★★’是队里出了名的‘破局大师’”在网上引起围观。被报道的武汉东湖新技术开发区分局刑侦大队技术中队民警胡菩立毕业于该校刑事科学技术专业★。他在一片树叶上发现微小血迹，成为案件至关重要的证据★★；他从嫌疑人逃跑时踩过的三轮车车斗里找到饮料罐，对比确认嫌疑人身份★★。2024年4月，胡菩立所在的中队被确定为★“全市劳动竞赛优秀班组”★★★；8月，在武汉公安2024年“先锋杯★★★”警务实战职业技能大赛刑事技术技能竞赛中★★★，他带领分局刑事技术代表队第四次斩获团体赛冠军，并获个人赛亚军。

　　★“人尽其才、才尽其用★★★”。近年★★★，武汉公安为激发人才活力、动力，千方百计在提拔任用、交流使用、项目培育、表彰奖励等各方面拿出★“爱才、惜才★★、励才、助才”的务实措施，坚持人岗适配★★★、择优晋升、优先培育、及时奖励。该局先后有1人被党中央、国务院授予荣誉称号，2人享受公安部津贴，15人荣获省★、市★“五一★★”劳动奖章★★，140人荣立一★、二等功★，一批优秀的青年专业技术干部走上处级领导岗位。

　　青山区分局经侦大队民警王冰倩在研判案情青山区分局大数据实战中心民警郭庭宇运用专业知识挖掘线索武汉东湖新技术开发区分局刑侦大队技术中队民警胡菩立在开展现场勘查全国公安系统一级英雄模范、视频侦查支队政委许奎和各警种研讨武汉公安大数据支撑工作武汉公安司法鉴定中心法医朱传红博士在DNA实验室开展鉴定

　　武汉市公安局还主动争取市直、区直有关部门支持★★，为公安专业人才生活提供关爱帮扶，协调公安专业人才入住武汉市人才公寓凯发k8体育注册官方★★★，开通公安专业人才就医“绿色通道★”服务，以解决好各种后顾之忧★★，增强其从警的职业荣誉感、归属感、幸福感★★，激发其干事创业的热情★。

　　截至目前，武汉市公安局已在各警种、各战线个工作室，他们正成为服务民生、打击破案、综合治理★、科技创新的经验“孵化室★”★★、难题“攻坚室★★”……每个工作室民警满腔热忱，潜心钻研★★★，优秀项目、作品层出不穷，小小工作室释放出巨大的能量★★★。

　　白大褂化身铠甲★，让证据开口说话★★★。武汉市公安司法鉴定中心的朱传红博士，从攻克难关到技术革新再到普及应用，他见证了DNA技术在公安工作的发展★★★。2006年，朱传红带领团队，运用现场提取的物证检测出DNA，在监控缺失、对象不明、毫无头绪的情况下，从一根塑料带上提取到了人体微量组织★★★，为侦破要案指明了方向。如今，多次获得部、省★★★、市科技进步奖，享受公安部津贴的朱传红，带出了一支优秀的DNA鉴定技术团队，他们不论在★“团圆行动”、命案积案攻坚克难，还是快破大案、多破民生小案等方面，均有优秀的表现。

　　今年4月初★★★，湖北省首支专注于食品药品及知识产权领域犯罪打防工作的专业团队“张学明食药侦工作室”揭牌成立。负责人张学明从事经侦打击20余年，是食品药品犯罪侦查领域的专家，分局除给予经费支持外，还配备两名研究生民警担任助手。工作室投入运行不久，成功打掉一个涉案金额千余万元的非法销售假冒卷烟团伙凯发k8体育注册官方，刑事拘留30人。

　　武汉市公安局还建立健全“党委主责★、政工主抓、警种主育★、实战主用”的公安专业人才队伍管理机制，在市局干部管理信息系统搭建公安专业人才信息管理模块★，对专业人才逐人建档，实现各类人才“一网搜”★★★“一网看”，落实动态管理和跟踪培养。同时，武汉市公安局将组建1200人大数据“官师员”队伍，并以此为核心发展壮大全市公安专业人才队伍。

　　★★★“有专业知识作基础，运用污水检测技术精准治理毒品问题、收集难以发现的证据助力破案，我感觉我来对了！”厦门大学博士涂许煌是近年武汉公安专门引进的化学专业人才。参警不久，他快速成长为禁毒工作技术骨干，并参与重要创新项目★。

　　10月中旬，跨省流窜的惯偷曾某被大数据模型发现，进入了视频侦查支队情报民警的视野，他被发现经常出现在东西湖被盗小区周边。巡控民警接力跟踪，掌握了曾某的作案和活动规律。11月1日至2日，抓捕民警趁着曾某从外地返汉，出其不意将其控制。很快★，他和同伙如实交代了流窜多地盗窃作案的事实。东西湖区一位受害群众说★★★：“我还没报警★，警察居然上门问我是否丢失了财物。”这一番行云流水般的破案流程的幕后引领者，是“绝不放过一个坏人”的全国公安系统一级英模许奎。刚入警营★★，许奎就对“天眼+脚板★★”的新型破案方式产生了浓厚兴趣并攻克了一批疑难案件★。从派出所刑侦民警，到分局专攻★“民生小案”的视频侦查中队中队长★★★，到刑侦大队主要领导★，直至如今担任视频支队政委，市局党委持续不断地为这位青年英才提供最匹配、最能激发他干事创业热情的舞台。从依靠调取单个探头影像资料破案，到组织团队探索职业化、团伙化★★★、网络化犯罪的破解之法，向中年迈进的他拼劲更足了。

　　人才是第一资源★★。栽好梧桐树★★，方有凤凰栖★★★。2024年，武汉市公安局持之以恒地推进人才引进★、选拔、培养、激励、管理、保障等聚才育才工程，通过不断壮大人才“生力军”，激活人才★“动力源”，促升全市公安机关新质战斗力。

　　武汉市公安局政治部负责人介绍★★★，像涂许煌这样的全日制博士研究生★★★，2024年武汉市公安局先后招录了6名，涉及财务管理、控制科学与工程、物理化学、分析化学、结构工程等专业，与之同时招录的还有近200名硕士研究生，以及从部属公安院校招录的8名紧缺特殊公安专业人才。

　　“我有一个刑警梦。”★“00后★★”洪骁扬2024年从华中科技大学人工智能专业毕业后★★，怀揣梦想加入警营。在武昌区分局杨园街派出所见习期间，他利用计算机编程开发方便办案的小程序，面对多发性盗窃类案件，熟练运用大数据平台“织网捕鱼”，精准锁定犯罪踪迹，及时为群众追赃挽损★★，接连收获3面锦旗。在青山区分局，毕业于中南财经政法大学金融学专业的★★“00后”女警王冰倩，从派出所调入经侦大队半年时间，累计参与打处经济犯罪嫌疑人19名，为群众挽损225万余元。7月初刚刚参警的22岁“双公生”闫佳莉，是东西湖区舵落口市场商户喜爱的“小闫警官★★”。8月份★，她接到物流货物被盗的警情后，靠着对辖区各视频探头的熟悉调取，很快确定嫌疑男子身份★，又会同刑侦民警将嫌疑人人赃并获，并及时将赃物发还给受害商户★★★。学习网络与数据分析相关专业的她很快被挑中担任派出所警务室指挥长★★★。

　　“95后”优秀女警张晋悦被提拔担任东新分局湖滨派出所副所长，办理民生案件屡受群众点赞★★；“90后”科创新锐方洋在治安复杂的汉阳区分局担任建桥派出所所长★★★，拓展警务实战创新新领域，引领队伍能力也被锤炼提升★；“80后”英模刑警许奎被重用担任视频侦查支队政委……

　　记者在武汉市公安局了解到★★，公安专业人才培育激励经费已被规范纳入预算安排，建设“专业工作室”“专业工作平台”和专业人才发起★★★、牵头或参与国家、省、市重大科研项目和学术研究★★，均给予专项经费支持保障★。

　　记者了解到★，一年来★★★，为确保专业人才的优质“供应链★★★”推动优化★★★“专业+技术+大数据”新型警务运行模式，该局积极推动《武汉公安专业人才队伍建设行动计划（2024-2027）》落实★，构建★★“选、育★★★、管、用★★”全链条式培养机制。他们细化基层人才需求调查，确保人才引进“精细化”，在充分发挥“双公生”招录和面向社会公开招录两个渠道互补效应的同时，加大了重点院校和专业技术人才招录力度★★。

　　人才进得来★，只是前提，优选优育，才是关键。据了解，目前武汉公安狠抓人才入库“五个一批”（高学历人才入库一批★★、骨干人才入库一批★★、技术能手入库一批★★、攻坚人才入库一批、持证人才入库一批），最大限度地将优秀专业人才全部纳入了局党委视线培育。该局还通过定期开展专题培训、专家讲座、青年论坛，让警营新苗向青年英才发展，让青年英才向更高层次汇聚。